L'élaboration de deux éléments livrables pour la parité des genres et la diversité et l’inclusion au sein des conseils d’administration et de la haute direction canadiens.

Le gouvernement du Canada, par l’intermédiaire d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE), a annoncé la création du Défi 50-30 (« le Défi »). Les organismes participants prendront des mesures volontaires pour améliorer la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation.

L’objectif du programme consiste à mettre les organisations canadiennes au défi d’accroître la représentation, la participation et l’inclusion de groupes diversifiés au sein des conseils d’administration organisationnels et de la haute direction.

Les entreprises qui participent au défi s’emploieront à atteindre les objectifs suivants :

• la parité hommes-femmes (« 50 % ») au sein des conseils d’administration ou de la haute direction ou les deux;
• une représentation significative (« 30 % ») au sein des conseils d’administration ou de la haute direction ou les deux des groupes méritant l’équité, y compris les personnes racisées, les Noirs, les personnes de couleur, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQ+ et les personnes de diverses identités de genre et identités sexuelles. Les participants seront également invités à reconnaître que les Premières Nations, les Inuits et les Métis font partie des peuples fondateurs du Canada et qu’ils sont sous-représentés dans les postes d’influence et de leadership économiques.

Dans le cadre de la première étape de ce projet, le Conseil canadien des normes (CCN) a chargé le Diversity Institute de fournir une première PAS sur les termes et définitions du Défi 50-30. La PAS a été élaborée dans le cadre d’une série de consultations avec des intervenants canadiens dans le but d’établir un consensus sur les termes et les définitions du Défi 50-30 et leur application.

Pour la deuxième phase des travaux, ISDE a défini ses objectifs de certification pour le Défi, ce qui nécessitera deux éléments livrables distincts :

1. une PAS pour établir les directives relatives à la certification et à l’autoévaluation de la première partie;
2. une TS qui énonce les exigences en matière de certification des tiers.

Le CCN est à la recherche d’un responsable de l’élaboration pour les deux éléments livrables. On s’attend à ce que les deux éléments livrables soient élaborés en parallèle et en partenariat avec le CCN.

Le responsable de l’élaboration choisi veillera à ce que le processus soit transparent, repose sur un consensus et adopte une approche ascendante. Le soumissionnaire retenu s’appuiera sur la PAS intitulée « Le Défi 50-30 », en tant que document de base pour orienter ses travaux.