Plateforme de recrutement LinkedIn

Préavis d’adjudication de contrat
Un préavis d’adjudication de contrat (PAC) est un avis public informant la collectivité des fournisseurs qu’un ministère ou organisme a l’intention d’attribuer un contrat pour des biens, des services ou des travaux de construction à un fournisseur sélectionné à l’avance, ce qui permet aux autres fournisseurs de signaler leur intérêt à soumissionner en présentant un énoncé des capacités. Si aucun fournisseur ne présente un énoncé des capacités qui satisfait aux exigences établies dans le PAC, au plus tard à la date de clôture indiquée dans le PAC, l’agent de négociation des contrats peut procéder à l’attribution du contrat au fournisseur sélectionné à l’avance.

Définition des besoins

Statistique Canada (StatCan) a besoin d’un outil de recrutement offrant une combinaison de fonctionnalités, comme l’affichage des offres d’emploi, la recherche de candidats, et l’analyse puissante et exhaustive des données sur le marché du travail. Les diverses fonctionnalités doivent pouvoir être adaptées en fonction d’un large éventail de domaines spécialisés. Plus précisément, l’outil doit être axé sur la représentation équitable (c.-à-d. du tiers à la moitié de la population active sur le marché du travail canadien). L’utilisateur doit être capable d’affiner les résultats de la recherche en fonction de ses propres exigences et critères.

Tâches/produits livrables

L’outil de recrutement aidera Statistique Canada dans ses activités de recrutement en lui donnant accès à trois fonctionnalités, soit l’analyse exhaustive et en direct des données du marché du travail pour un large éventail de domaines spécialisés, une fonction de recherche de candidats qui permet de trouver et de contacter des personnes qui répondent aux exigences des postes; et une fonction pour faire connaître les possibilités d’emploi directement sur la plateforme.

L’entrepreneur fournira à Statistique Canada un compte sur une plateforme libre-service :

• qui effectue des recherches et fournit une analyse exhaustives et en direct des données pour un large éventail de domaines spécialisés; les données comprennent, entre autres, les lieux, les principaux concurrents, les établissements d’enseignement qui produisent le talent, les compétences, les compétences de l’avenir, la demande sur le marché du travail, etc.
• qui permet de chercher des professionnels et de trouver des chercheurs d’emploi qui répondent aux exigences des postes;
• qui permet d’afficher les possibilités d’emploi directement.

Critères d’évaluation de l’énoncé des capacités (Exigences essentielles minimales)
Tout fournisseur intéressé doit démontrer au moyen d’un énoncé des capacités qu’il satisfait aux exigences suivantes :

• Le fournisseur doit être le propriétaire des données et être capable de fournir des renseignements en direct sur le marché du travail pour un large éventail de domaines spécialisés qui comprennent, entre autres, la TI, la science des données, l’économie, la sociologie, le marketing, les ressources humaines, les finances, etc. Pour chaque domaine spécialisé, les renseignements sur le marché du travail doivent comprendre, entre autres, les emplacements, les concurrents, les établissements d’enseignements qui produisent le talent, les compétences, les compétences de l’avenir, la demande sur le marché du travail, etc.

• La source de données du fournisseur doit provenir de professionnels de divers milieux qui ont un compte ou un profil sur sa plateforme. La plateforme doit être axée sur la représentation équitable (c.-à-d. du tiers à la moitié de la population active sur le marché du travail canadien).

• Le fournisseur doit être le propriétaire d’une plateforme qui met les employeurs en contact avec des professionnels et des chercheurs d’emploi issus d’un large éventail de domaines spécialisés, y compris la TI, la science des données, l’économie, la sociologie, le marketing, les ressources humaines, les finances, etc. La plateforme doit permettre à Statistique Canada :

• d’effectuer une recherche ciblée en saisissant des critères propres à ses possibilités d’emploi, afin de repérer les professionnels et les chercheurs d’emploi qui correspondent aux exigences des postes en question;
• d’envoyer directement des messages aux professionnels et aux chercheurs d’emploi au moyen de la plateforme;
• d’afficher les possibilités d’emploi directement sur la plateforme et les diriger vers les professionnels et les chercheurs d’emploi qui répondent aux exigences des postes en question, en fonction des compétences et de l’expertise déterminées par le gestionnaire; les candidats potentiels doivent pouvoir remplir un formulaire de demande directement sur la plateforme et dans le système d’affichage des offres d’emploi de la fonction publique.
• Le fournisseur doit être en mesure de fournir de l’aide à tout employé de Statistique Canada qui utilise sa plateforme au moyen de documents de formation ou de services de soutien assurés par un représentant du fournisseur.

  Applicabilité des accords commerciaux à l’achat
  En raison de la valeur en dollars, cette exigence n’est assujettie à aucun accord commercial.

Justification du recours à un fournisseur sélectionné à l’avance

LinkedIn est la plus grande plateforme sociale au monde pour le réseautage d’affaires et l’avancement professionnel. La plateforme compte plus de 645 millions de membres dans 200 pays. De ce nombre, 16 millions d’utilisateurs proviennent du Canada.

D’autres plateformes sociales similaires conçues pour le réseautage d’affaires, l’avancement professionnel et l’affichage d’offres d’emploi ont été envisagés, mais aucune d’entre elles ne donne accès à un bassin de talents de cette taille, et aucune d’entre elles n’a la combinaison de fonctionnalités que LinkedIn fournit par ses propres moyens, à savoir l’affichage des offres d’emploi, la recherche de candidats, et l’analyse puissante du marché du travail. Il importe également de mentionner que LinkedIn détient la propriété intellectuelle exclusive de ce service.

Les Solutions de recrutement de LinkedIn permettent de communiquer rapidement avec les candidats passifs et actifs qui possèdent les compétences requises pour contribuer au succès organisationnel, ainsi que d’attirer ces candidats.

Les Solutions de recrutement offrent différents outils dotés de fonctionnalités complémentaires :

• LinkedIn Recruiter, un outil de recrutement lié à la page de l’entreprise, permet de trouver les candidats les plus qualifiés pour un poste, de communiquer avec eux et de les gérer. Il offre également des filtres et une fonction de recherche avancée, et des suggestions intelligentes qui recommandent des compétences, des lieux, des titres de postes et bien plus.

• LinkedIn Job slots permettent à Statistique Canada d’afficher ses offres d’emploi sur la plateforme et de les rendre accessibles à tous les utilisateurs de LinkedIn. De plus, quand une offre d’emploi est diffusée dans Job slots, elle est recommandée aux personnes qui possèdent les compétences demandées.

• LinkedIn Talent Insight fournit aux utilisateurs des renseignements inégalés sur le marché des talents, et donne un accès en temps réel aux données sur l’offre et la demande. De plus, il oriente et appuie des stratégies de soutien pour acquérir, développer et conserver des talents au moyen de données et de connaissances intuitives.

Exception(s) au Règlement sur les marchés de l’État
L’exception suivante (ou les exceptions suivantes) au Règlement sur les marchés de l’État est invoquée(s) pour cet achat : paragraphe 6d) - « une seule personne est capable d’exécuter le marché ».

Exclusions et/ou raisons justifiant le recours à l’appel d’offres limité
Ne s’applique pas.

Période du contrat proposé ou date de livraison

La durée du contrat sera du 17 août 2020 au 16 août 2021.

Coût estimatif du contrat proposé
La valeur estimée du contrat est de 64 430 $CAN. Ce prix est ferme et exclut toute taxe sur la valeur ajoutée (TVA), puisque l’entreprise est exploitée en Irlande.

Nom et adresse du fournisseur sélectionné à l’avance

LinkedIn Ireland Unlimited Company (LinkedIn)

Gardiner House Wilton Plaza

Dublin, Irlande

Droit des fournisseurs de présenter un énoncé des capacités
Les fournisseurs qui estiment être pleinement qualifiés et prêts à fournir les biens, les services ou des services de construction décrits dans ce PAC peuvent présenter par écrit un énoncé des capacités à la personne-ressource dont le nom figure dans cet avis d’ici la date de clôture, laquelle est aussi précisée dans cet avis. L’énoncé de capacités doit clairement démontrer que le fournisseur satisfait aux exigences publiées.

Date de clôture pour la présentation des énoncés des capacités
La date et l’heure de clôture pour l’acceptation d’énoncés des capacités est le 14 juillet 2020 à

14 h (HAE).

Demande de renseignements et présentation des énoncés des capacités
Les demandes de renseignements et les énoncés des capacités doivent être présentés

PAR COURRIEL SEULEMENT à :
Nom : Courtney Dauphinee

Courriel : statcan.macs-bids-smc-soumissions.statcan@canada.ca