Services d’évaluation psychométrique du leadership
Numéro de sollicitation SEN 011 16/17
Date de publication
Date et heure de clôture 2016/12/05 11:00 HNE
Date de la dernière modification
Description
Conformément à la pratique établie, toute personne (à l’emploi du Sénat ou non) qui est candidate à un poste de gestion (gestionnaire, directeur ou poste plus élevé) doit passer une évaluation psychométrique du leadership. Le gestionnaire délégué tient compte des résultats de cette évaluation dans le cadre du processus d’embauche.
Le Sénat a également l’intention de faire passer la même évaluation à ses employés susceptibles d’être considérés pour une éventuelle nomination à un poste de gestion. Dans ce cas, les résultats de l’évaluation seraient uniquement utilisés à des fins de gestion du perfectionnement et du talent.
Le Sénat désire confier l’exécution de ces processus d’évaluation à un tiers indépendant et qualifié.
Durée du contrat
Voir la description ci-dessus pour voir tous les détails.
Accords commerciaux
-
Aucun accord commercial n'est applicable à ce processus de sollicitation
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Cette liste ne remplace pas et n'affecte pas les procédures de l'appel d'offres pour ce processus d'achat. Les entreprises doivent tout de même répondre aux demandes de soumissions et concurrencer en fonction des critères établis. Pour plus d'informations, veuillez lire les conditions d'utilisation.
Coordonnées
Organisation contractante
- Organisation
-
Sénat, Le
- Adresse
-
2, rue RideauOttawa, Ontario, K1A0A4Canada
- Autorité contractante
- Hyppolite, Ruben
- Numéro de téléphone
- 613-947-1922
- Adresse
-
40 Elgin RdOttawa, ON, K1A 0A4CA
Détails de l'offre
Tous les détails concernant cette occasion de marché sont disponibles dans les documents ci-dessous. Cliquez sur le nom du document pour télécharger le fichier. Communiquez avec l'agent(e) de négociation des contrats si vous avez des questions concernant ces documents.
| Titre du document | Numéro de la modification | Langue | Téléchargements unique | Date de l’ajout |
|---|---|---|---|---|
| sen_011_16-17_qa2_.docx |
Anglais
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10 | ||
| sen_011_16-17_qa_2fr.docx |
Français
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0 | ||
| leadershipcompetencies_eng.doc |
Anglais
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11 | ||
| leadershipcompetencies_fr.doc |
Français
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0 | ||
| sen_011_16-17_qa1_.docx |
Anglais
|
9 | ||
| sen_011_16-17_qa_1fr.docx |
Français
|
1 | ||
| rfso_sen_011_16-17_final_english.pdf | 000 |
Anglais
|
71 | |
| non-disclosure_agreement.doc |
Anglais
|
26 | ||
| accord_de_non-divulgation.doc |
Français
|
5 | ||
| rfso_sen_011_16-17_final_french.pdf | 000 |
Français
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9 |
Consultez la page « Pour commencer » pour obtenir plus d’information sur la façon de soumissionner, et autres sujets.
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